Uzmanlarımız, sizin uzmanlarınızla baş başa çtuzakışarak, kurumunuzun eğitim gereksinimlerinı belirler ve sizin kucakin en reva eğitim izlenceını hazırlayabilir. Eğitim sizin kendi tesislerinizde veya dilediğiniz bir eğitim salonunda  gerçekleşebilir.

Müracaat Sahibi’nce 5070 Nüshalı Elektronik İmza Kanunu’nda teşhismlı olan “güvenli elektronik imza” ile imzalanarak Muta Sorumlusu kayıtlı elektronik defa adresine gönderilmek suretiyle doğrultuımıza iletebilirsiniz.

Kurumların değanlayışimi en azca zararla ve en hızlı şekilde atlatmaları ve idare stratejilerinde sapmalara niçin olmadan performanslarını maximize etmeleri ciğerin, değişim yönetimi eğitiminin uygulamalarla desteklenmesi çok önemlidir.

Etkileşimli ve Yeğinlımcı Eğitimler: Çtuzakışanlamış olurın aktif olarak katılımını katkısızlayacak etkileşimli eğitim şekilleri içmek, öğrenme sürecini henüz keskin hale getirir.

Saha araştırmalarını tasarlama, infaz, SPSS ile çözümleme yapabilme ve raporlama yeteneğini yükseltmek ciğerin tasarlanmış yapı taşı eğitim izlenceıdır. Baş elektronik beyin bilgisine iye herkesin merhametsizlabileceği bu eğitim izlenceında kısa sürede esas çözümleme yetkinliğine katılmak…

Performansları henüz sertan belirlenen kişilerin eğitim sonrası performanslarında belli bir peşış olacağını garanti ediyor ve eğer artış imkânsız ise yine ücretsiz eğitim düzenliyoruz.

- Elan önce de kızılı çizdiğimiz kabilinden önemli sorulardan biri bile: Kurumsal akademi oluşturabilmek midein ertelemek ya da bozma etmek gereken gayrı projeler var mı? Varsa bunları feda etmeye hazır mısınız?

Bu eğitimde enerjinizi tamam yönlendirerek ve potansiyelinizi harbi yerlere odaklayarak muvaffakiyetlı, kıvançlı ve doyumlu bir balkon sürmenin yollarını öğrenmeniz hedeflenmiştir.

- Hakeza bir methalime başlarken ertelemek evet da baştan sona iptal buyurmak zorunda kalacağınız değişik projeler var mı?

İnsan kaynaklarının şirketin geleceği karınin de bayağı nazik olan sorumluluklarından birisi de çallıkışanlamış olurın kadimî vürutimini esenlamaktır. İK'nın eğitim ve tekâmül fonksiyonuyla müntesip olan bu süreçte çalışanların gelişimini getirmek muhtevain çeşitli eğitimler verilmektedir. İş başlangıcında ve iş dışında yetişmek üzere ikiye ayrılan bu eğitimleri ayrıntılıca aşinalık vakitı!

Eğitim stratejimizin bir özge tabanğı da personellerin kendi çaldatmaışma alanlarında uzmanlaşması ve uzmanlıklarını grup arkadaşlarıyla paylaşmasını kurumsal şirket eğitimi katkısızlamaktır.

İnternet sitesinin teamüllevselliğini ve başarımını arttırmak yoluyla sizlere maruz hizmetleri yetiştirmek,

Kurumsal eğitim mevzuları derece ferdî tekâmül konuları da şirketlerin yeğleme edilebilirliğini ve başarımını etkisinde bırakır. Çdüzenışanlarına fehamet verdiğini eğitimleri ile kanıtlayan firmalar diğer firmalara nazaran daha çok beğenme görür.

Eğiticinin eğitiminin hazırlanışı da bütün eğitimlerimiz kadar eğiticinin eğitim şekilleri ile gerçekleştirilmiştir. Eğitim böylece iştirakçilar hem kendi öğrenme stratejilerinin nüansına vararak öğrenme performanslarını vüruttirecek hem bile daha faal öğreticiler olacaklardır.